一、辞职原因分析<

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1. 个人原因：如家庭、健康、职业发展等；

2. 公司原因：如公司战略调整、管理问题等；

3. 法律法规：如董事任期届满、违反法律法规等。

二、辞职准备

1. 确定辞职原因：明确辞职的原因，以便在辞职信中表达清楚；

2. 收集相关资料：如公司章程、董事会议事规则等；

3. 沟通相关部门：与公司高层、人力资源部门等进行沟通，了解辞职流程。

三、撰写辞职信

1. 表达辞职意愿：明确表示辞职意愿，并说明辞职原因；

2. 道歉与感谢：对公司和同事表示感谢，并表达歉意；

3. 提出辞职时间：根据公司规定和实际情况，提出辞职生效时间；

4. 确保格式规范：辞职信应格式规范，语言得体。

四、提交辞职信

1. 亲自提交：将辞职信亲自提交给公司高层或人力资源部门；

2. 电子邮件提交：如无法亲自提交，可通过电子邮件发送辞职信；

3. 确认接收：确保公司已收到辞职信，并了解辞职流程。

五、参加董事会会议

1. 参加最后一次董事会会议：在辞职生效前，参加最后一次董事会会议；

2. 表达辞职意愿：在会议上再次表达辞职意愿，并回答相关问题；

3. 交接工作：与继任者进行工作交接，确保公司业务不受影响。

六、办理离职手续

1. 人力资源部门办理：与人力资源部门沟通，办理离职手续；

2. 财务结算：结算工资、奖金等财务事项；

3. 物资归还：归还公司提供的物品，如办公设备等；

4. 离职证明：获取离职证明，以便办理社保、公积金等手续。

七、离职后注意事项

1. 保持联系：与公司保持联系，关注公司发展；

2. 遵守保密协议：遵守公司保密协议，不泄露公司机密；

3. 转变角色：从董事会成员转变为公司外部人士，关注行业动态。

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