崇明开发区电子终端设备技术公司在获得人才支持的过程中，首先需要明确自身的人才需求定位。这包括对技术、管理、市场等不同岗位的需求，以及对人才技能、经验和学历的要求。通过精准定位，公司可以更有针对性地进行人才引进和培养。<

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二、建立校企合作机制

1. 与高校建立合作关系，通过产学研结合的方式，吸引高校优秀毕业生到公司实习和就业。

2. 与高校共同设立奖学金或实习基金，鼓励学生关注电子终端设备技术领域。

3. 定期举办校园招聘会，直接与高校学生接触，了解他们的兴趣和技能。

三、优化内部培训体系

1. 建立完善的内部培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等。

2. 鼓励员工参加外部培训，提升个人综合素质。

3. 设立导师制度，让经验丰富的员工指导新员工，促进知识传承。

四、实施人才激励机制

1. 建立合理的薪酬体系，确保员工收入与市场水平相匹配。

2. 设立绩效奖金，激励员工积极工作，提高工作效率。

3. 提供职业发展通道，让员工看到在公司内部成长的希望。

五、加强人才引进力度

1. 通过猎头公司、招聘网站等渠道，广泛发布招聘信息，吸引优秀人才。

2. 参加行业招聘会，与同行企业交流，挖掘潜在人才。

3. 建立人才储备库，对优秀人才进行跟踪，适时引进。

六、营造良好企业文化

1. 建立积极向上的企业文化，让员工感受到公司的凝聚力和归属感。

2. 举办丰富多彩的员工活动，增进员工之间的交流与合作。

3. 关注员工身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。

七、加强政府合作

1. 积极与政府部门沟通，争取政策支持，如人才引进补贴、税收优惠等。

2. 参与政府举办的人才交流活动，提升公司在行业内的知名度。

3. 与政府部门共同举办人才培训项目，为行业培养更多优秀人才。

崇明经济开发区招商服务见解

崇明经济开发区作为我国重要的产业基地，为电子终端设备技术公司提供全方位的招商服务。通过搭建人才服务平台，协助企业引进和培养人才；提供政策咨询和解读，帮助企业了解和利用相关政策；组织行业交流活动，促进企业间的合作与共赢。崇明经济开发区致力于打造一个人才集聚、创新活跃、产业繁荣的发展环境，助力电子终端设备技术公司实现快速发展。