一、明确设立执行董事职位的目的<

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1. 提高公司治理水平

设立执行董事职位是轮胎集团提升公司治理水平的重要举措，有助于规范公司决策程序，确保公司战略目标的实现。

2. 强化董事会职能

执行董事作为董事会成员，将直接参与公司重大决策，有助于强化董事会职能，提高决策效率。

3. 增强公司竞争力

通过设立执行董事职位，轮胎集团可以吸引更多优秀人才加入，提升公司整体竞争力。

二、制定执行董事职位设置方案

1. 确定职位名称

根据公司实际情况，确定执行董事的职位名称，如执行董事、首席运营官等。

2. 明确职位职责

明确执行董事的职责范围，包括参与公司战略决策、监督公司运营、协调各部门工作等。

3. 设定任职资格

设定执行董事的任职资格，如学历、工作经验、行业背景等。

4. 确定任职期限

规定执行董事的任职期限，如任期三年，可连任。

5. 制定薪酬福利

根据市场行情和公司实际情况，制定执行董事的薪酬福利方案。

三、招聘执行董事

1. 发布招聘信息

通过公司官网、行业媒体等渠道发布执行董事招聘信息，吸引优秀人才。

2. 筛选简历

对收到的简历进行筛选，初步确定候选人名单。

3. 面试选拔

组织面试，对候选人进行综合评估。

4. 体检与背景调查

对最终候选人进行体检和背景调查，确保候选人符合任职资格。

5. 确定最终人选

根据面试、体检和背景调查结果，确定最终人选。

四、办理执行董事任职手续

1. 签订劳动合同

与最终人选签订劳动合同，明确双方权利义务。

2. 办理入职手续

为执行董事办理入职手续，包括办理社保、公积金等。

3. 召开董事会会议

召开董事会会议，宣布执行董事任职决定。

4. 办理相关证照

根据公司章程和相关规定，办理执行董事相关证照。

五、执行董事履职监督

1. 定期汇报

执行董事定期向董事会汇报工作进展，接受监督。

2. 内部审计

公司内部审计部门对执行董事的工作进行审计，确保其履职合规。

3. 董事会评估

董事会定期对执行董事的工作进行评估，提出改进意见。

4. 退出机制

建立执行董事退出机制，确保公司治理的连续性和稳定性。

六、执行董事职位调整与优化

1. 定期评估

定期对执行董事职位进行评估，根据公司发展需要调整职责范围。

2. 优化薪酬福利

根据市场行情和公司实际情况，优化执行董事的薪酬福利方案。

3. 加强培训

为执行董事提供专业培训，提升其综合素质。

4. 拓展人才储备

积极拓展人才储备，为执行董事职位提供更多优秀人才。

七、

设立执行董事职位是轮胎集团提升公司治理水平、强化董事会职能、增强公司竞争力的重要举措。通过明确设立目的、制定方案、招聘选拔、办理手续、履职监督、调整优化等环节，确保执行董事职位的有效运行。

崇明开发区招商（www.）办理轮胎集团如何设立执行董事职位？相关服务见解：

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