在工程管理服务企业注册时，章程首先应明确企业的名称和住所。企业名称应简洁、明了，能够准确反映企业的业务范围和性质。住所的确定应考虑交通便利、办公环境等因素，确保企业日常运营的便利性。<

>

1. 企业名称应遵循国家相关法律法规，不得使用国家禁止的名称。

2. 企业名称应具有独特性，避免与已注册企业名称重复。

3. 企业住所应明确具体地址，包括省、市、区（县）街道、门牌号等。

4. 企业住所应具备合法的办公条件，满足企业日常运营需求。

二、经营范围

章程中应详细列明企业的经营范围，包括但不限于工程管理、项目管理、技术咨询、技术服务等。明确经营范围有助于企业合法合规经营，同时便于客户了解企业服务内容。

1. 经营范围应具体、明确，避免模糊不清。

2. 经营范围应与企业的实际业务能力相匹配。

3. 经营范围应遵循国家相关法律法规，不得涉及国家禁止或限制的经营项目。

4. 经营范围可根据市场需求和企业发展进行调整。

三、注册资本

注册资本是企业承担债务和风险的能力体现，章程中应明确注册资本的数额。注册资本的确定应考虑企业规模、业务范围和风险承受能力。

1. 注册资本应符合国家相关法律法规的要求。

2. 注册资本应与企业实际经营需求相匹配。

3. 注册资本可根据企业发展情况进行调整。

4. 注册资本应明确出资方式，如货币出资、实物出资等。

四、股东及出资情况

章程中应详细列明股东的基本信息、出资比例和出资方式。明确股东及出资情况有助于保障股东权益，维护企业稳定发展。

1. 股东应具备合法资格，如自然人、法人等。

2. 股东出资比例应合理分配，确保企业决策的科学性。

3. 股东出资方式应明确，如货币出资、实物出资等。

4. 股东权益应得到保障，如分红、股权转让等。

五、组织机构

章程中应明确企业的组织机构，包括董事会、监事会、经理层等。组织机构的设置应遵循国家相关法律法规，确保企业决策的科学性和高效性。

1. 董事会负责企业的重大决策，如投资、融资等。

2. 监事会负责监督董事会和经理层的决策执行情况。

3. 经理层负责企业的日常经营管理。

4. 组织机构应明确各成员的职责和权限。

六、法定代表人

法定代表人是企业对外代表的重要角色，章程中应明确法定代表人的产生方式和职责。

1. 法定代表人应具备合法资格，如董事、监事等。

2. 法定代表人应具备良好的职业道德和业务能力。

3. 法定代表人应承担企业对外法律责任。

4. 法定代表人应定期向股东会报告工作。

七、财务会计制度

章程中应明确企业的财务会计制度，包括会计核算、财务报告、审计等。财务会计制度的建立有助于企业合法合规经营，提高财务管理水平。

1. 财务会计制度应符合国家相关法律法规的要求。

2. 财务会计制度应确保企业财务信息的真实、准确、完整。

3. 财务会计制度应定期进行审计，确保财务报告的可靠性。

4. 财务会计制度应定期向股东会报告。

八、利润分配和亏损弥补

章程中应明确企业的利润分配和亏损弥补方式，确保股东权益得到保障。

1. 利润分配应遵循国家相关法律法规，如税后利润的分配比例等。

2. 利润分配应公平合理，确保股东权益。

3. 亏损弥补应明确亏损弥补期限和方式。

4. 亏损弥补应遵循国家相关法律法规，确保企业合法合规经营。

九、终止和清算

章程中应明确企业的终止和清算程序，确保企业在终止时能够合法合规地进行清算。

1. 企业终止应遵循国家相关法律法规，如破产、解散等。

2. 企业清算应明确清算组、清算程序和清算期限。

3. 企业清算应确保债权人权益得到保障。

4. 企业清算应遵循国家相关法律法规，确保清算过程的合法性。

十、章程修改

章程的修改应遵循国家相关法律法规，确保章程的合法性和有效性。

1. 章程修改应经股东会表决通过。

2. 章程修改应明确修改内容和修改程序。

3. 章程修改应遵循国家相关法律法规，确保修改过程的合法性。

4. 章程修改后应及时进行备案。

十一、争议解决

章程中应明确企业内部争议解决机制，确保企业内部矛盾的妥善解决。

1. 争议解决应遵循国家相关法律法规，如仲裁、诉讼等。

2. 争议解决应明确争议解决机构和争议解决程序。

3. 争议解决应确保各方权益得到保障。

4. 争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。

十二、通知和公告

章程中应明确企业通知和公告的方式、内容和程序，确保企业信息的及时传达。

1. 通知和公告应遵循国家相关法律法规，如信息披露、公告发布等。

2. 通知和公告应明确通知和公告的对象和范围。

3. 通知和公告应确保信息的真实、准确、完整。

4. 通知和公告应遵循及时、有效的原则。

十三、保密条款

章程中应明确企业的保密条款，保护企业商业秘密和知识产权。

1. 保密条款应明确保密信息的范围和保密期限。

2. 保密条款应明确保密信息的处理和使用规范。

3. 保密条款应确保企业商业秘密和知识产权得到有效保护。

4. 保密条款应遵循国家相关法律法规，确保保密的合法性。

十四、合同条款

章程中应明确企业的合同条款，规范企业合同行为。

1. 合同条款应明确合同主体、合同标的、合同期限等基本内容。

2. 合同条款应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 合同条款应确保合同各方权益得到保障。

4. 合同条款应遵循国家相关法律法规，确保合同的合法性。

十五、知识产权

章程中应明确企业的知识产权保护措施，确保企业知识产权得到有效保护。

1. 知识产权保护措施应包括专利、商标、著作权等。

2. 知识产权保护措施应明确知识产权的申请、维护和维权程序。

3. 知识产权保护措施应确保企业知识产权得到有效保护。

4. 知识产权保护措施应遵循国家相关法律法规，确保知识产权的合法性。

十六、环境保护

章程中应明确企业的环境保护责任，确保企业合法合规经营。

1. 环境保护责任应包括废水、废气、固体废弃物的处理等。

2. 环境保护责任应明确环境保护措施和环境保护目标。

3. 环境保护责任应确保企业合法合规经营，减少对环境的影响。

4. 环境保护责任应遵循国家相关法律法规，确保环境保护的合法性。

十七、社会责任

章程中应明确企业的社会责任，确保企业履行社会责任。

1. 社会责任应包括员工权益保护、公益事业支持等。

2. 社会责任应明确社会责任目标和实施措施。

3. 社会责任应确保企业履行社会责任，树立良好的企业形象。

4. 社会责任应遵循国家相关法律法规，确保社会责任的合法性。

十八、风险管理

章程中应明确企业的风险管理措施，确保企业风险得到有效控制。

1. 风险管理措施应包括市场风险、财务风险、法律风险等。

2. 风险管理措施应明确风险识别、评估、控制和应对程序。

3. 风险管理措施应确保企业风险得到有效控制，保障企业稳定发展。

4. 风险管理措施应遵循国家相关法律法规，确保风险管理的合法性。

十九、员工权益

章程中应明确企业的员工权益保护措施，确保员工合法权益得到保障。

1. 员工权益保护措施应包括工资、福利、培训等。

2. 员工权益保护措施应明确员工权益保障目标和实施措施。

3. 员工权益保护措施应确保员工合法权益得到保障，提高员工满意度。

4. 员工权益保护措施应遵循国家相关法律法规，确保员工权益的合法性。

二十、企业文化建设

章程中应明确企业的文化建设目标，营造积极向上的企业文化氛围。

1. 企业文化建设目标应包括企业价值观、企业精神、企业形象等。

2. 企业文化建设目标应明确企业文化建设的实施措施和评估标准。

3. 企业文化建设目标应确保企业形成良好的企业文化氛围，提高企业凝聚力。

4. 企业文化建设目标应遵循国家相关法律法规，确保文化建设的合法性。

在崇明经济开发区招商（https://www.chongmingjingjikaifaqu.com）办理工程管理服务企业注册时，章程应包含上述内容，以确保企业合法合规经营，实现可持续发展。崇明经济开发区为企业提供了一系列优惠政策和服务，助力企业快速成长。企业应充分利用这些资源，不断提升自身竞争力，为区域经济发展贡献力量。