一、税收优惠政策

1、崇明经济园区实行的税收优惠政策相对较为宽松，对于引进的人力资源管理公司给予了一定的减免和补贴。例如，对于企业的所得税、土地使用税等方面给予了一定的优惠政策，使得企业在税收负担上相对轻松。<

2、相比之下，上海市内的税收政策相对较严格，尤其是对于人力资源管理公司这类服务性企业，税收压力较大，影响了企业的发展和竞争力。

3、据统计数据显示，崇明经济园区的税收优惠政策已经吸引了不少企业纷纷迁入，形成了较为繁荣的产业生态。

二、土地使用政策

1、崇明经济园区在土地使用政策上采取了更加开放的态度，为企业提供了更多的土地资源，而且在租金等方面也相对较为优惠。

2、相比之下，上海市内的土地资源紧张，而土地租金高企，对于人力资源管理公司这类需求办公场所的企业来说，增加了不小的成本负担。

3、由于崇明经济园区土地资源丰富，而且租金较低，吸引了许多企业入驻，为当地经济发展注入了新的活力。

三、人才引进政策

1、崇明经济园区针对人力资源管理公司的人才引进政策相对宽松，提供了更多的人才引进和培训支持，为企业发展提供了更好的人力资源保障。

2、相比之下，上海市内的人才引进政策相对繁琐，企业面临着引进人才难、留住人才难的问题，影响了企业的长期发展。

3、崇明经济园区的人才引进政策吸引了大量的人才涌入，为企业提供了充足的人力资源支持，促进了企业的创新与发展。

四、政府服务和支持

1、崇明经济园区的政府服务和支持相对周到，为企业提供了全方位的扶持，包括项目申报、资金支持、政策咨询等方面，为企业发展提供了有力保障。

2、相比之下，上海市内的政府服务相对繁琐，企业在办理各种手续和申报项目时需要花费较多的时间和精力。

3、崇明经济园区政府的服务意识强，注重为企业提供高效便捷的服务，为企业的发展营造了良好的营商环境。

综上所述，上海人力资源管理公司变更到崇明经济园区可以享受到更为优惠的税收政策、土地使用政策、人才引进政策以及政府服务和支持。这些政策的优势将有助于提升企业的竞争力，促进企业的持续健康发展。

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