随着城市经济的发展和规划，上海企业顾问公司决定将办公地点迁移到崇明经济园区，这不仅是一次地理位置的变迁，更是对企业发展战略的重大调整。在这个过程中，有许多事项需要注意和考虑，包括但不限于以下几个方面。<

一、区域政策环境

崇明经济园区作为上海市的重要发展区域，其区域政策环境对企业迁移具有重要影响。首先，企业需要了解崇明经济园区的产业政策和扶持政策，以及对企业发展的影响。其次，需要熟悉当地的法律法规和行政管理体制，确保企业运营的合法性和稳定性。

此外，崇明经济园区的土地利用政策、环保政策等也需要企业进行深入了解。例如，园区内的环保要求可能与市区有所不同，企业需要做好环保设施建设和环保意识培养工作。

最后，企业还需要关注园区的未来规划和发展方向，以便与园区发展相契合，实现长期共赢。

二、基础设施支持

作为企业的新落脚点，崇明经济园区的基础设施支持至关重要。首先，企业需要了解园区的交通便利程度，包括陆路、水路、空路等交通网络的覆盖情况，以确保员工和物资的流通顺畅。

其次，园区的供水、供电、供气等公共设施的建设情况也需要企业关注。稳定可靠的基础设施保障了企业的正常运营，也影响了企业的生产效率和成本控制。

另外，崇明经济园区的通讯网络和信息技术支持也需要企业重视，以保障企业内部沟通和外部联系的顺畅。

三、人才资源与培训

人才是企业发展的核心竞争力，而崇明经济园区作为新兴的发展区域，人才资源可能存在一定的短缺与匮乏。因此，企业在迁移到园区的过程中，需要重点考虑人才的引进与培养。

企业可以通过与当地高校、研究机构建立合作关系，共享人才资源和科研成果。同时，还可以开展针对性的培训计划，提升员工的专业素质和综合能力。

此外，企业还可以通过各种渠道了解当地的劳动力市场情况，制定灵活多样的人才招聘策略，吸引和留住优秀人才。

四、社会环境与企业文化

企业的发展离不开良好的社会环境和企业文化的建设。在崇明经济园区，企业需要适应当地的文化氛围和社会习惯，与当地政府、企业和社区建立良好的合作关系。

同时，企业还需要注重自身的企业文化建设，在新的环境中保持稳定的价值观和行为准则。这不仅有利于员工的凝聚力和团队合作，也有助于企业在当地树立良好的形象和信誉。

最后，企业还应关注崇明经济园区的社会责任和公益事业，积极参与当地的公益活动，为社会和谐稳定做出积极贡献。

综上所述，上海企业顾问公司迁移到崇明经济园区需要全面考虑区域政策环境、基础设施支持、人才资源与培训、社会环境与企业文化等多个方面的因素。只有在充分了解和把握了这些事项后，企业才能顺利实现迁移，并在新的发展阶段取得更大的成功。

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