一、交通便利

1、公司员工通勤考虑：崇明经济园区的交通是否便利是公司迁移的重要考量因素之一。公司需要评估员工的通勤方式，是否有公共交通线路覆盖以及道路状况是否良好。<

2、货物运输通畅性：除了员工通勤，公司还需要考虑货物的运输。崇明经济园区与上海市区之间的运输是否便捷，运输工具是否能够高效到达。

3、交通规划和未来发展：公司迁移到崇明经济园区后，需要关注当地交通规划和未来发展趋势，以便做好长期规划。

4、绿色出行政策：随着环保意识的提升，公司也需要考虑当地政府的绿色出行政策，是否有鼓励骑行、电动车等环保出行方式的支持。

5、交通应急预案：在选择迁移地点时，公司还需考虑当地的交通应急预案，是否能够及时有效地应对突发情况。

二、生态环境

1、生态环境保护政策：崇明经济园区位于崇明岛，自然环境优美，公司在迁移前需要了解当地的生态环境保护政策，避免对环境造成破坏。

2、生态修复和保护：公司需要承担起保护和修复当地生态环境的责任，可以通过植树造林、环境清理等方式积极参与当地的生态保护工作。

3、生态补偿机制：有些地方为了保护生态环境，会实行生态补偿机制，公司可以了解当地的政策，积极配合并享受相关的政策优惠。

4、环保设施建设：为了保护环境，崇明经济园区可能会建设一些环保设施，如污水处理厂、垃圾处理中心等，公司需要了解这些设施对自身业务的影响。

5、环保意识培养：在新的环境下，公司还需要培养员工的环保意识，倡导节约资源、保护环境的理念。

三、政策支持

1、产业政策倾斜：崇明经济园区可能会针对某些产业给予政策倾斜，公司需要了解当地的产业政策，看是否符合自身发展方向。

2、税收政策优惠：政府为了吸引企业迁入，会提供税收方面的优惠政策，公司需要详细了解并合理利用这些政策。

3、人才政策支持：有些地方会出台人才引进政策，为企业引进人才提供支持，公司可以通过人才政策的研究，优化人才队伍的结构。

4、创新创业支持：政府可能会推出一些创新创业支持政策，如科研项目资助、技术研发补贴等，公司可以积极申请相关支持。

5、政府服务效率：在新的经济园区，公司还需要关注当地政府服务的效率和便捷程度，以便在日常运营中能够得到及时支持。

四、人才资源

1、人才储备情况：崇明经济园区周边的人才资源是否丰富，是否能够满足公司的需求，这是公司迁移时需要考虑的重要因素。

2、人才流动性：公司需要关注当地人才的流动性，以免因为人才流失带来生产经营上的困难。

3、人才培训机制：公司可以考虑与当地高校、科研机构合作，建立人才培训机制，为企业输送更多优秀人才。

4、人才引进政策：在人才引进方面，崇明经济园区可能会有一些优惠政策，公司需要了解并积极利用。

5、人才激励机制：除了吸引人才，公司还需要建立良好的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

综上所述，上海信息科科技公司迁移到崇明经济园区需要考虑诸多因素，包括交通便利、生态环境、政策支持以及人才资源等。只有全面考量各方面因素，并做出合理规划和决策，才能确保公司顺利迁移并在新的环境中获得可持续发展。

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