一、了解崇明经济园区的政策和环境

1、详细了解崇明经济园区的产业政策、税收政策和人才政策。<

2、了解崇明经济园区的地理位置、交通便利度以及基础设施建设情况。

3、考察崇明经济园区的人才资源、技术水平和市场需求。

4、分析崇明经济园区与原公司的业务匹配度和发展潜力。

5、确定迁移至崇明经济园区的可行性和优势。

二、制定迁移计划和时间表

1、确定迁移的具体时间节点和周期，制定详细的时间表。

2、拟定迁移过程中的各项工作任务和责任分工。

3、评估迁移所需的人力、物力、财力资源，并做好充分准备。

4、制定应对可能出现的风险和问题的预案。

5、与相关部门和单位协调，确保迁移计划的顺利执行。

三、办理迁移手续和审批事项

1、办理公司迁址手续，包括工商注册变更、税务登记迁移等。

2、向原所在地政府申请注销相关证照和备案。

3、申请在崇明经济园区注册和备案。

4、办理在新地点的土地使用权、建筑许可证等相关审批手续。

5、与崇明经济园区相关部门沟通，了解并遵守当地的规章制度。

四、安排员工培训和适应新环境

1、组织员工培训，使其了解崇明经济园区的政策、环境和规定。

2、帮助员工适应新的工作环境和生活条件。

3、建立新的团队文化和工作机制，促进员工的团结和协作。

4、加强与当地企业和机构的交流合作，拓展业务渠道。

5、及时解决员工在迁移过程中的问题和困难，保持员工的积极性和稳定性。

综上所述，上海脚手架工程公司迁移到崇明经济园区需要充分了解当地的政策和环境，制定详细的迁移计划和时间表，办理迁移手续和审批事项，同时安排好员工培训和适应新环境，以确保迁移过程顺利进行，并为公司的发展提供更好的机遇和条件。

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