一、经济环境

1、崇明经济园区的政策支持。了解当地的产业政策、税收政策等，以便充分利用各项优惠政策。<

2、崇明经济园区的产业结构。了解当地主要产业和企业类型，以便做好市场调研和定位。

3、崇明经济园区的资源禀赋。了解当地的人才资源、土地资源等情况，以便确定公司发展战略。

4、崇明经济园区的区位优势。了解当地的交通、物流等基础设施情况，以便提高公司的运营效率。

5、崇明经济园区的发展前景。了解当地未来的发展规划和趋势，以便做好长期规划和布局。

二、人才招聘

1、了解当地人才市场。通过招聘网站、人才市场等渠道，了解当地的人才供应情况。

2、制定招聘计划。根据公司的发展需求，制定合理的招聘计划和岗位需求。

3、优化招聘渠道。选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘等，以吸引更多的人才。

4、加强人才培训。加强对新员工的培训和引导，提高其适应新环境的能力。

5、建立人才储备。建立人才储备库，定期更新招聘信息，以备未来发展之需。

三、法律法规

1、了解当地的法律法规。了解崇明经济园区的相关法律法规，遵守当地的法律法规。

2、合规运营。确保公司的经营行为合法合规，避免违反相关法律法规。

3、知识产权保护。加强对知识产权的保护意识，防止知识产权侵权事件的发生。

4、合同管理。加强对合同的管理和监督，确保合同的执行和履行。

5、风险防范。建立健全的风险防范机制，及时应对各种法律风险。

四、文化适应

1、了解当地文化。了解崇明经济园区的文化背景和习俗，尊重当地的文化传统。

2、加强沟通交流。加强与当地政府、企业和员工的沟通交流，促进文化融合。

3、团队建设。加强团队建设，增强员工的凝聚力和归属感。

4、文化活动组织。组织丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和认同感。

5、文化调研与反馈。定期进行文化调研，及时了解员工的文化需求和反馈。

在将上海自动化软件公司迁至崇明经济园区时，需要综合考虑经济环境、人才招聘、法律法规和文化适应等方面的因素。只有全面了解当地的情况，并做好相应的准备工作，才能顺利完成公司的迁址工作，并实现在新环境中的持续发展。

综上所述，随着上海自动化软件公司将办公地点变更至崇明经济园区，公司需注意多方面的事项，如经济环境、人才招聘、法律法规和文化适应等。只有全面考虑，科学规划，才能实现公司的顺利迁址和持续发展。

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