随着经济的快速发展和城市化进程的加速，各地企业的迁移成为一种常见现象。然而，当企业的实际办公地址与公告迁移地点不符时，是否合法合规，成为一个备受关注的问题。<

一、法律法规规定

1、《公司法》规定了企业迁址的程序和要求，迁址应当符合相关法律法规的规定。

2、根据《城市规划法》，企业迁址需要经过相应的城市规划审批，确保符合城市规划的要求。

3、另外，相关政府部门颁布的行政规定也对企业迁址做出了具体规定和要求。

二、环境保护与资源利用

1、企业迁址可能会对当地环境造成影响，包括噪音、污染等，需符合环保法规。

2、崇明经济园区的选择可能与当地资源利用有关，需要考虑是否会对当地资源造成浪费或过度利用。

3、企业迁址应当积极履行社会责任，避免对环境和资源造成不可逆转的损害。

三、员工权益保障

1、企业迁址涉及员工的工作地点和生活环境，需要充分考虑员工的利益和权益。

2、如果迁址导致员工通勤时间加长或者生活成本增加，需要给予相应的补偿和保障。

3、在迁址过程中，应当与员工进行充分沟通和协商，保障员工的合法权益。

四、社会影响与公共利益

1、企业是社会的一部分，其迁址可能会对当地社会产生一定影响，需综合考虑公共利益。

2、崇明经济园区的发展可能会带动当地经济的增长，但也可能会对当地社会结构和文化产生影响。

3、企业迁址应当充分考虑当地居民的意见和建议，尊重当地社会的发展需求。

综上所述，企业迁址涉及多方面的利益和影响，应当依法合规，并综合考虑环境保护、员工权益保障、社会影响等因素，做出科学决策。对于上海计算机系统集成技术公司迁移到崇明经济园区与实际办公地址不符的情况，应当进行合法合规的审查和调查，确保企业的迁址行为符合相关法律法规的规定，保障各方利益的平衡和协调。

建议相关部门加强对企业迁址的监管和管理，加强对迁址企业的政策引导和服务支持，促进企业迁址的规范和有序进行。同时，企业应当充分尊重当地社会的发展需求，积极履行社会责任，为当地经济社会的发展做出积极贡献。

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